Apapun ngomongnya….kita tetep nge-blog aja..

Asyik juga membaca artikel dari mas fatih suhud tentang Mas Roy Suryo sama Dhani Dewa. Dan saya senang pula membaca berbagai komentar, memang sie..ada yang panas ada juga yang ga’.

Mungkin perlu di cermati tentang seseorang berkomentar tentang sesuatu hal yang agak memojokkan komunitas tertentu. Hal ini bisa karena latar belakaang orang yang berkomentar miring mempunyai pengalaman yang kurang enak, misal Dhani…Dari yang saya baca di artikel blog lain dikarenakan Maia curhat melalui Blog-nya tentang permasalahan keluarga yang dialaminya saat ini. Hal ini juga kudu dicermati dengan bijak, kenapa Maia menggunakan Blog buat curhat? Jawabannya bisa macam-macam, bisa jadi dah males nulis di diary yang ga ada tuts keboardnya (kan ga’ bisa pencet-2) ato ga bisa browes situs-2 yang lain-lain. Macam-macam khan?

Jika Dhani meradang karena hal tersebut…..ya wajar….mungkin berfikiran ga’ seharusnya permasalahan keluarga di bawa keluar rumah….! Dan karena perasaan gusar itu, akhirnya mencap komunitas blogger seperti itu. Yo wes lah…Gpp.. Siapa tahu tar ato besok-besok, Dhani ikut-2an nge-Blog, trus tulis2 apa yang dia pengen sampaikan dan bisa dibaca blogger yang lain ya…lumayan to?! (syukur-2 dia ketagihan nge-Blog…wekekekek)

Melihat permasalahan si Dhani, ini hampir mirip kejadian yang pernah saya alami, dalam konteks yang berbeda tentunya. Saya pernah mencap komunitas makelar mobil begitu parah, saya berujar bahwa mereka cuma cari komisi doank…, tapi ga’ semua begitu kok..semua tergantung personalnya aja, biar makelar, blogger, musisi, pakar IT ato apa aja…semua kembali ke personalnya….

So, Biar yang lain ngomong apa aja…kita tetap ng-Blog…Oke?

Jika engkau…….

1. Jika sakit kepala dirasakan lebih parah di pagi hari ketimbang sepanjang siang, pertanda adanya tekanan darah tinggi.
2. Bila sakit kepala dibarengi rasa nyeri di mata, telinga atau gigi, menunjukkan terjadinya infeksi.
3. Seandainya sakit kepala selalu terjadi setelah melakukan tugas yang mengandalkan indera penglihatan seperti membaca atau menjahit, pertanda ada ketidakberesan pada mata. Karenanya, perlu pemeriksaan mata pada dokter mata atau ahli kacamata. Mungkin saja kacamata atau lensa kontak sudah diperlukan.
4. Tumor, stroke, atau mungkin sulit tidur dapat menjadi penyebab sakit kepala dadakan yang amat nyeri. Akibatnya, tubuh terasa lemah dan dibarengi dengan penglihatan yang kabur. Sakit kepala ini berawal sebagai nyeri kecil dan semakin parah di pagi hari. Diperlukan penelusuran sesegera mungkin untuk mengetahui penyebabnya.
5. Jika sakit kepala dibarengi demam dan leher pegal, kemungkinan Anda terserang meningitis. Penanganan medis segera sangat diperlukan.
6. Bila sakit kepala muncul tiba-tiba dan sangat nyeri, pertanda adanya pembuluh darah arteri di otak yang pecah. Ini dapat mengancam jiwa. Penanganan medis mesti segera dilakukan.
7. Jika sakit kepala…yang dirasakan tiba-tiba tanpa tahu apa penyebabnya…badan meriang, mata kunang-kunang…marah-marah…itu tandanya Anda mau ato ada gejala akan “GILA”…untuk itu siap-siap diajauhi teman ANDA…wekekekek..!!

Dari rileks hingga pijat

Apa pun jenis sakit kepala yang Anda derita pasti bisa diatasi dengan beberapa langkah tepat tanpa obat. Kalaupun tidak bisa hilang sama sekali, setidaknya nyeri yang ditimbulkan sakit kepala bisa dikurangi.

Cara-cara di bawah ini bisa Anda pilih.

* Rileks.

Karena terbukti bahwa banyak sakit kepala timbul lantaran ketegangan yang berkaitan dengan tekanan kehidupan sehari-hari, beberapa dokter menyarankan penderita untuk berbaring selama 20 menit untuk mengatasinya. Cara ini mungkin sama ampuhnya dengan menenggak pil penghilang rasa nyeri. Dokter juga merekomendasikan penggunaan teknik relaksasi formal dan informal. Di antara sekian banyak teknik relaksasi formal, meditasi dan yoga mungkin bisa menjadi pilihan terbaik. Namun, hasil yang hampir sama baiknya mungkin bisa diperoleh melalui metode informal seperti latihan olahraga, membaca di waktu luang, melakukan kegiatan hobi yang menyenangkan, atau menikmati minuman tak beralkohol.

* Ubahlah kebiasaan makan.

Faktor nutrisi dipercaya ikut andil cukup besar terhadap terjadinya migren. The Harvard Medical School Health baru-baru ini mempublikasikan daftar “makanan penyebab migren” yang mesti dihindarkan jika muncul gangguan migren. Deretan makanan “jahat” itu adalah anggur merah, alkohol (penyebab migren paling umum), coklat, keju yang mengandung tyramine, sosis hasil prosesan seperti hot dog (bahan makanan ini mengandung nitrit), dan makanan-makanan yang ditaburi MSG (monosodium glutamat alias vetsin).

Harry C Ehrmantraut, Ph.D., dan penulis Headaches: The Drugless Way to Lasting Relief percaya bahwa pola makan pagi, siang, dan malam yang sehat sangat membantu mengatasi masalah sakit kepala. Dia menulis “Asupan makanan yang terdistribusi secara merata sepanjang hari adalah yang terbaik.” Artinya, sarapan, makan siang, dan makan malam dibuat seimbang porsinya. Jangan pagi tak makan, siang makan berat, malam paling berat.

* Pelihara konsistensi gaya hidup.

Jika menderita “sakit kepala akhir pekan”, Anda mungkin perlu mengevaluasi ulang gaya hidup Anda. Kebanyakan ahli percaya, penyebab nyeri ini akibat perubahan terlalu radikal dari gaya hidup. Keluar terlalu lama di malam Minggu dan kemudian bangun siang sekali di hari Minggu merupakan biang keladinya. Untuk menghindarkan diri dari masalah ini, cobalah menyamakan irama kehidupan Anda antara hari-hari kerja dengan hari libur. Jangan terlalu drastis perbedaannya.

James W. Lance, MD, ahli saraf dan penulis Headache: Understanding Alleviation, menyampaikan saran ini, “Pada akhir pekan, perubahan radikal ritme tubuh dari tegang terus menerus ke betul-betul rileks merupakan penyebab pasti sakit kepala akhir pekan. Orang yang cenderung migren janganlah “melembur tidur” (bangun jauh lebih siang daripada biasanya).

* Batasi kafein.

Apakah Anda terbiasa mengkonsumsi minuman berkafein? Jika begitu, Anda mungkin mengalami sakit kepala akibat kafein. Senyawa ini bersifat adiktif; makin banyak tubuh menerima makin banyak ia diperlukan. Sakit kepala sebagai dampak kafein paling sering terjadi setelah bangun pagi.

“Peminum kopi berat (lebih dari enam cangkir sehari) harus mengatur fisiologi mereka terhadap tekanan berkelanjutan pada adrenal, hati, dan organ lain, karena penghentian mendadak asupan kopi dapat memicu terjadinya sakit kepala,” ucap Ehrmantraut. “Obat untuk yang ini adalah jelas … kurangi kafein secara berangsur-angsur.” Coba ganti kafein dengan kopi yang telah dihilangkan kafeinnya, teh herbal, atau soda tanpa kafein.

* Bekerja dalam tingkat emosi yang sehat.

Orang yang mengalami depresi, cemas, dan frustrasi lebih banyak yang gampang terserang sakit kepala ketimbang yang merasa senang, suka cita, dan secara umum menyukai kehidupannya. Daftar pertanyaan dasar di bawah ini, yang dikembangkan oleh seorang dokter terkemuka, diperlukan untuk menilai apakah sakit kepala yang Anda derita karena faktor emosi. Ajukan pada diri Anda sendiri pertanyaan berikut:

o Apakah saya bahagia?

o Apakah saya menyukai diri saya sendiri?

o Apakah saya baik hati dan pemaaf?

o Apakah saya dapat diandalkan?

o Apakah saya selalu melihat yang terbaik dalam setiap keadaan?

Jika kebanyakan atau semua jawabannya tidak, ada kemungkinan faktor emosional ikut andil pada sakit kepala Anda. Karena itu cobalah berupaya menjadi individu yang lebih positif dan puas.

Cara lain untuk membantu Anda adalah mendatangi psikolog. Terapi jangka pendek pun dapat membebaskan Anda dari perasaan negatif yang menyebabkan sakit kepala.

* Olahraga.

Cara ini termasuk moderat, tapi olahraga rutin (15 menit per hari, 4 hari per minggu) mampu membebaskan sakit kepala untuk banyak orang. Jalan, joging, dan olahraga aerobik lain menambah aliran oksigen ke otak dan kemudian menyembuhkan sakit kepala paling bandel sekalipun.

Cara meringankan sakit kepala lainnya, bisa dengan pemijatan kepala pada titik-titik tertentu. Mintalah bantuan untuk memijat sehingga Anda dapat rileks. Caranya hanya dengan mengikuti nomor-nomor seperti ditunjukkan pada gambar. Pemijatan dilakukan dengan menggunakan sentuhan ringan dan gerakan melingkar kecil yang memerlukan waktu sekitar 5 – 7 detik pada setiap titiknya.

o Pijat dengan ringan, menggunakan ujung-ujung jari, pada titik 1 di pusaran rambut di atas kening.

o Lanjutkan mundur di sepanjang garis tengah kepala pada titik 2, 3, dan 4.

o Pijat titik 5, yang terletak di batas rambut kiri kanan titik 1.

o Pijat titik 6 dan 7 sejajar dengan garis titik 2, 3, dan 4.

o Sekarang pemijatan dalam gerakan melingkar kecil menggunakan telapak tangan, bergerak kembali ke batas rambut depan, pada kedua titik 5 (kiri dan kanan), lalu pijat titik 8, 9, dan 10.

o Dengan kedua ibu jari, pijat titik-titik 7, 10, dan 11 pada bagian bawah tengkorak.

o Menggunakan jari telunjuk dan gerakan melingkar kecil, pijat titik 12 dan 13 pada leher.

o Sekarang dengan perlahan tengadahkan wajah dan tekan setiap titik dengan jemari Anda atau ibu jari dari titik 1 sampai 13.

o Sebagai penutup, supaya mantap, pijat titik 14 dan 15 pada punggung.(Victor M. Parachin/Gd)

(dari berbagai sumber)

Aplikasi Suara Adzan di PC

Pengen sebuah timer yang dapat ngingetin waktu sholat di komputer kita? Nih… ada aplikasi yang bisa wakili. Aplikasi ini bisa pula disetting sesuai keinginan kita, bentuknya sie masih trial.

Kelebihan aplikasi ini bisa set waktu sesuai lokasi kita berada dan ada bacaan Basmallah-nya saat start up komputer, kemudian ada kumandang adzan pas datangnya waktu sholat.

Asyik kan….?unduh disini yach…….ADZAN..

Setelah donlot slese..klik aja 2x..ikuti petunjuk…dst..sett sesuai keinginan ..
Wassalam…

Management Control elek-elekan..tapi hasilnya apik-apikan….

Ini adalah pengalaman saya saat bekerja di salah satu hotel ternama di kota Malang Jawa Timur. Saat itu saya merasa menimbah ilmu begitu banyak disana, bukan hanya tentang pekerjaan-pekerjaan besar, tapi pekerjaan-pekerjaan kecil seperti pekerjaan rumah yang tiap hari kita lakukan di rumah.Adalah si “Jo” kami memanggilnya, orangnya item, kecil, kurus, gondrong, serta clometan dan yang parah…dia bujang lapuk..(heheh…sori pren), yaitu coordinator saya, dia adalah tamatan STM di kota Malang. Dia seorang kordinator yang tertib dalam menyelesaikan suatu pekerjaan, dan setelah saya pelajari selama 1 tahun (waktu itu tahun 2002) ternyata rumusnya adalah begitu sederhana. Dia begitu santai dalam menyelesaikan dan mendelegasikan tugas ke semua stafnya, perlu diketahui..bahwa stafnya terdiri dari berbagai tamatan…ada yang cuma SMP ada pula yang Sarjana..termasuk saya tentunya. Yang kesemua stafnya adalah bukan dari disiplin ilmu sesuai skup pekerjaan saat itu…oh iya…saat itu kami ada di salah satu divisi yaitu M & E (mechanical & electrical)…namun skup pekerjaan kami bukan hanya mengenai listrik dan mesin doank……..ternyata tentang building/bangunan hotel pula.

Dari SDM dengan basic ilmu yang ga’ ada hubungan dengan pekerjaan yang ditangani, ternyata bisa menyelesaikan hampir keseluruhan trouble aktivitas hotel, mulai dari memperbaiki AC, Boiler, mesin Blender yang ga mo muter sampe engsel pintu yang bunyi “kriyek-kriyek” bisa ditangani.

Ternyata rumus sederhana nya begini :

1. Sebelum pulang, dia mencatat semua pekerjaan di whiteboard, baik yang belum selesai hari itu maupun rencana besoknya.

Tujuannya :

1. untuk pekerjaan yang belum selesai, adalah agar di follow up dan diselesaikan shift berikutnya.
2. Pekerjaan baru adalah untuk diselesaikan petugas dengan dasar time schedule maintenance (overall alat2 dan bangunan)
1. Setelah menyelesaikan suatu pekerjaan, dia mencatat secara detail penyelesaian proses pekerjaan tersebut. Baik yang rampung maupun yang ga’. Dari tanggal dimulai pekerjaan sampe tanggal selesai pekerjaan, jenis kerusakan alat/mesin/bangunan (misalnya), cara penyelesaian, nama (jenis/tipe/dll) sparepart/bahan yang diganti, nama toko penjual sparepart dan harganya….semua begitu detail.
2. Dan kegiatan mencatat semua hasil pekerjaan tersebut harus dilakukan oleh semua staff tanpa kecuali. Untuk itu semua staff harus mempunyai buku yang kami sebut “daily report” dan ga’ tanggung-tanggung…buku itu setiap saat bisa di cek oleh pemilik hotel sendiri…minimal RM (residence manager)…Arghhhhhhh….!!!
3. Buku Daily Report itu berisi semua kegiatan masing-masing staff dari jam ke jam. Misal masuk pukul 7.00 WIB dan melaksanakan suatu pekerjaan pukul 8.30 WIB….harus dicatat kedalam buku tersebut…sampai jam pulang. Ternyata dari buku ini bisa digunakan untuk control seorang staff dalam bekerja….jadi ga ada menit-menit yang terbuang sia-sia….so…perusahaan bayar kita juga ga rugi…
4. Satu lagi..ada yang namanya “Buku Pintar” yang berisi “Riwayat Mesin dan Riwayat Gedung (Kamar)”. Yang didalamnya berisi catatan kondisi suatu mesin atau gedung. Misal kamar nomor 211, di dapati kondisi cat dinding kusam atau rusak…kita tinggal melihat buku riwayat gedung untuk kamar nomor 211…disitu telah tercantum….nama merk cat, tipe/nomor cat, toko penjual dan harga cat saat itu dibeli…sampe tukang cat waktu itu juga dicatat. Bukan hanya itu…..jumlah lampu di kamar tersebut juga ada hitungannya, merk lampu sampe besar watt lampu….sampe handle closet juga ada. Dan buku ini yang mencatat adalah sekertaris dengan cara eksport catatan-catatan staff melalui buku daily report tadi.
5. Rumus yang terakhir dan yang ga’ bisa ditawar-tawar adalah…..”komunikasi jalan dan kudu KOMPAK…….MEN!!” dari shift satu ke shift yang lain..

Otre…???!!! MERDEKA…!!!!!!

Download Video di You Tube

Buat yang seneng koleksi video/klip lagu ato apa aja, tapi ga’ nemu2 di toko ato pun kaki 5, ni mungkin bisa dipake pengganti…heheh..tinggal pindah ato burn di CD aja..Syaratnya kudu punya aplikasi FLV Player sekalian converternya…bisa di unduh disini http://www.download.com dan di sini…http://www.applian.com/flvplayer/

Caranya……nie….
1. Buka web (klik gambar)
2. Ketik video/klip yang mo’ dicari…misal….nidji (bisa dengan judul lagunya bisa ga’)
3. Klik search
4. Kalo dah muncul gambar nidji (sblh kiri)…baru pilih mana yang disuka
5. Setelah pilih yang di suka, klik “add to playlist” persis di bawa gambar video.
6. Klik “about this video” di sebelah kanan gambar video.

7. Kemudian akan muncul URL-nya
8. Blok dan klik kanan pada alamat URL-nya
9. Setelah muncul bar, klik pada pilihan “Download FLV video with IDM”
10. Di situ muncul sub bar, pilih “Choose from 10…….”

11. Setelah muncul bar option baru yaitu Download All Link with …beri centang pada nama URL tadi.
12. Klik “OK”Selanjutnya….
1. Buka aplikasi IDM (internet download manager)
2. Arahkan kursor pada nama file URL
3. Klik “resume” pada option toolbar IDM..
4. Tunggu sampe slese….Selamat mencoba!!!!!

Liat aja atao klik gambar dibawah ini biar tambah jelas…..wassalam…

Alasan Betah di Perusahaan

Apa memang begitu sederhana banget sebuah harapan karyawan terhadap perusahaannya? Ga’ tau juga… Mungkin pemenuhannya yang tidak sederhana.Kita “hanya” :1. pengen gaji yang lebih tinggi,
2. program dana perawatan kesehatan yang lebih baik dan,
3. perhargaan yang lebih besar dari atasan…………

Itu saja. !!!!!?????

Masa sie…??

Begini, sebuah keputusan yang membuat kita setia terhadap perusahaan salah satunya adalah ketentuan mengenai perawatan kesehatan. Sebuah parameter ?……..?? Ga’ tau juga yach…..Tapi menurut saya, program benefit yang berkaitan dengan perawatan kesehatan secara menyeluruh merupakan satu dari tiga alasan pokok bagi kita untuk setia dengan perusahaan tempat kita bekerja.

Berdasarkan survei, pemenuhan kebutuhan akan perawatan kesehatan secara menyeluruh juga merupakan benefit yang diinginkan oleh karyawan, melebihi gaji yang kompetitif.
Nah…untuk itu, alangkah baiknya sebuah perusahaan menjaga usaha meretensi karyawan-karyawan berkualitas yang dimiliki, karena ini penting bagi sebuah organisasi untuk mempertimbangkan memberlakukan benefit tersebut diatas untuk diimplementasikan dalam lingkungan kerja sebagai sebuah perubahan.
Jika perusahaan terpaksa mengurangi kompensasi total yang diberikan, saya kira kita lebih memilih gaji atau pun tunjangan pensiun yang dipotong ketimbang benefit-benefit untuk perawatan kesehatan.

Nyang ềni…garis bawahi yach…
Saya yakin diantara kita banyak yang merasa sangat tidak puas dengan pekerjaan kita selama ini. Yang mungkin, baik secara aktif maupun pasif, masih terus mencari tempat baru untuk pindah kerja.

Bener gaaakkkk…hayooooo ngaku..?! ☺

Selain ềntu, program benefit perusahaan merupakan salah satu pendorong utama kepuasan karyawan, dan pada gilirannya mendongkrak tingkat retensi.
Disamping terpenuhinya kebutuhan sebuah perawatan kesehatan, kita juga perlu suatu gaji yang kompetitif, program bonus yang bagus dan benefit lain seperti fleksibilitas jam kerja (dengan prioritas seperti yang kita inginkan). Benefit lain adalah akses pada dana pensiun dan reimbursement.

Eh….ternyata, berdasarkan sebuah survey… bahwa di antara karyawan yang telah bekerja ≥5, lebih dari ¼ mengaku merasa dihargai dan mempertimbangkan hal itu sebagai alasan utama untuk tetap bertahan di perusahaan tempat mereka bekerja.
Hampir 1/5 dari yang bekerja di bawah lima tahun mengundurkan diri dari perusahaan karena merasa tidak dihargai.

Dan lagi…”diperlakukan dengan penuh penghargaan oleh atasan” sebagai faktor yang bisa meningkatkan kepuasaan kita dalam sebuah lingkungan kerja yang bisa dibilang kondusif.
Omongan dari mulut dari ….Economic Policy Institute yang bernama ….Jared Bernstein. (…konon ni orang paman aqiuu…wekekekek)

“Pimpinan perusahaan yang menyadari dan merespon adanya kebutuhan-kebutuhan tersebut akan mendapatkan timbal-balik berupa hubungan karyawan yang lebih kuat dan SDM yang lebih berdedikasi…”
Jadi, dari 3 alasan tersebut diatas apa memang sudah kita nikmati ?
Ato….apa yang membuat kita bertahan slama ini….?

Yang ini bisa buat acuan…

1. base salary …….(sudahkah…?)
2. stress level ……..(memangkah…?)
3. kesempatan untuk mengembangkan karir pribadi….(what’s level…?)
>>

Haramkah mengetahui system penggajian di tempat kerja ?

Melanjutkan tulisan saya tentang “Alasan Karyawan Betah di Perusahaan” lalu, berikut ini saya coba tulis tentang system penggajian perusahaan, yang menitik beratkan perlu ga’nya kita untuk mengetahui.

Kadang pernah terbersit dalam fikiran kita “Sudah adilkah perusahaan terhadap kita soal Gaji?” Nah, disini perlu adanya bahasan yang lebih mengenai hal ini. Sistem penggajian yang baik adalah yang memperhatikan dan mempertimbangkan keseimbangan internal & eksternal.

Adakalanya karyawan baru mendapat gaji lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan lama karena sebuah alasan karyawan tersebut mempunyai pengalaman kerja di luar negeri atau perusahaan yang lebih besar sebelum masuk. Hal ini dapat membuat sebuah perasaaan iri dan membuat keseimbangan internal perlu diperhatikan.

Turnover karyawan yang rendah di sebuah perusahaan tidak dapat dijadikan patokan sebagai system penggajian yang baik , karena betahnya seorang (sebagian)di perusahaan mempunyai berbagai alasan, bisa jadi tidak adanya karyawan yang keluar (resignation) karena memang tidak/belum adanya pilihan lain. Jangan salah…! Ini perlu di adakan sebuah Salary Survey …yaitu guna menjaga keseimbangan eksternal.

Karena sistem penggajian yang baik tidak hanya akan memotivasi karyawan, melainkan juga merupakan salah satu faktor penting terciptanya suasana kerja yang kondusif, yang pada gilirannya akan menjaga kelangsungan hidup perusahaan.

Sebuah indikator yang benar adalah ketika sekelompok karyawan yang masuk pada saat yang sama, tiga tahun kemudian gaji mereka sudah berbeda kalau memang kinerja mereka tidak sama,, kalau setelah misalnya tiga tahun gaji masih sama, berarti ada yang salah dalam sistem penggajian.

Hal lain, adalah promosi. Promosi merupakan bagian dari elemen sistem penggajian yang baik. Karena karyawan yang dipromosikan harus mendapatkan “kenaikan gaji yang lebih” dibandingkan dengan kenaikan gaji tahunan.
Bukan diberikan tanggungjawab lebih dan kerjaan tambahan tapi gaji cuma dijanjikan saja, kalau ga’ di tagih belaga’ lupa…..wekekekekeke…!!!???

Mungkin saatnya kita mulai menerapkan sistem penggajian berdasarkan kompetensi. Yang memang sudah saatnya kita menghargai kompetensi karyawan lebih dari sekedar masa kerja. Tapi, harus benar-benar ada uji kompetensi lho…….!! Dan bukan yang menguji pura-pura sudah berkompeten.

Tentang variable-variabel yang mempengaruhi system penggajian saya coba singgung pula disini……meski (ato memang) saya ga’ ngerti.

1. Menurut Anda…apa gaji bukan yang Utama?

Bisa salah, bisa benar jika Anda menjawab bukan.
Jika berbicara mengenai program perusahaan tentang retensi karyawan kita bisa menjawab Gaji bukan yang utama, namun jika kita bicara tentang kesejahteraan dan rasa Aman?
Uang dan tunjangan tunai bisa membeli kebahagiaan, bisa setuju bisa ga’ sih..!
Concern utama bagi karyawan, adalah kompensasi, termasuk di dalamnya, gaji, tunjangan kesehatan dan dana pensiun.

Siapa sih yang ga’ pengen ; punya cukup duit buat biayai gaya hidup yang saya inginkan. dan punya gaji tinggi biar bisa nabung untuk hari tua sekaligus bersenang-senang di masa sekarang , Bener ga’..?

2. Kenaikan gaji berdasarkan ??
a. Besaran inflasi, ato
b. Based performance

Wadoh yang mana yach? Ga’ tau….mungkin tinggal melihat di level mana yang mau di retensi ato attack oleh perusahaan. Kalo berdasarkan tingkat inflasi yaaa….. berat buat yang level rendah, karena kenaikan gaji 10% buat level rendah berbeda sekali dengan 10% buat level top management. Misal kenaikan 10 % gaji pegawai dengan gaji Rp.1.500.000 pasti berbeda dengan kenaikan gaji pegawai dengan gaji Rp. 100.000.000 (level top management). Kalo based performance jelas mungkin.

3. Sistem gaji mempunyai kriteria : (intinya : harus merangsang karyawan untuk bekerja dengan penuh motivasi, dan memenuhi asas keadilan)

a. Mampu menekan angka turnover karyawan sampai ke titik terendah.
b. Menarik calon-calon karyawan untuk melamar.
c. Seimbang dengan perkembangan perusahaan.
d. Ada aturan main yang jelas bagi jenjang promosi
e. Menghargai kompetensi karyawan.
f. Tidak bertentangan dengan peraturan perundang-undangan.

dari berbagai sumber.

Ayo…belajar ngomong

This day I learn much about this blog